宇通人力资源管理愿景：

• 宇通为有志于从事中国客车行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台
• 宇通提供中国制造行业最好的工作机会

宇通人力资源管理理念：

• 人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联
• 招聘配置：吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工
• 薪酬福利：我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平
• 人才选拔：以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向、以素质为基础的选拔体系
• 职业发展：挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才
• 员工关系：以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡

一、福利说明

1、保障性福利

公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金之外，还额外为员工缴纳了大病医疗保险和团体人身意外险。

2、货币化福利（现行）

公司的货币化福利主要包括午餐费、降温费、取暖费。

3、公司实物福利

公司除了给员工提供保障性福利、货币化福利外，还提供了丰富的实物福利，其中包括服装、防暑降温用品、节日礼品、体检、上下班接送等。

二、房补说明（具体按公司《住房补贴方案》执行）

公司为了减小员工的购房资金压力，提高员工住房标准，为员工提供购房补贴和租房补贴。

补贴分类	适用范围
购房补贴	职级为3级及3级以上的在岗正式员工, 且本科及以上学历员工司龄满3年，大专学历员工司龄满4年,中专/技校学历员工司龄满6年，高中及高中以下学历司龄满8年。
租房补贴	适用于不享受购房补贴的正式员工（校园招聘大专以上学历；社会招聘5级以上员工）

三、休假说明（具体按公司《休假制度》执行）

除公司规定的统一休假外，连续工作满一年以上的员工每年可以享受一定期限（按工作年限计算，可以享受5-15天）的带薪休假。